RELATIONS HUMAINES - COACHING & TEAM-BUILDING - ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT ET AU DÉVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS - ACCOMPAGNEMENT DES ÉQUIPES EN CRÉATION DE STRUCTURES NOUVELLES - RÉORGANISATION MANAGÉRIALE - DYNAMIQUE D'ÉVOLUTION ET DE CROISSANCE
La plus haute forme de l'intelligence humaine est la capacité à observer sans évaluer. Krishnamurti

UNE SPHÈRE D’ÉVOLUTION
L’entreprise est à la fois une entité en évolution et un lieu d’évolution.

Schema coaching evolution
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> L'Intelligence Collective

schema intelligence collective
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L'Intelligence Collective est une dynamique d'acteurs coresponsables, interconnectés, culturellement et organisationnellement en alliance, autour de visions partagées.

Développer le potentiel humain et mobiliser la créativité, l’esprit d’initiative et d’innovation des acteurs de l’entreprise permet de créer une intelligence collective non seulement au service de l’entreprise mais également de chacun.

> Etre OK dans le chaos management

schema Ok dans le chaos
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Le dirigeant d’entreprise ne peut assumer le chaos qu’en le recadrant dans le sens, dont il devient porteur par sa vision.

> Intégrer les différentes dimensions de l'humain

Schema Differ Dimenssions
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Lorsque le coach intervient, par exemple auprès d’un responsable en entreprise, il traite les dimensions qui touchent à la vie professionnelle, managériale et organisationnelle de son client; cependant, les autres composantes de l’identité (la vie privée, la structure psychologique, les choix existentiels, voire la dimension spirituelle ou confessionnelle) qui constituent l’essentiel de la personnalité ne peuvent être ignorées ni évacuées de la réflexion et des décisions de l’acteur. La personne ne saurait se développer sans construire une cohérence entre ces dimensions.

> Le modèle ORF

schema Modele ORF
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> Logique de finalité

schema Logique de finalite
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